关于“提前一个月通知辞退赔偿多少”的问题，我可以明确地告诉你，赔偿的数额取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限等多个因素。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果用人单位提前一个月通知辞退员工，且辞退是基于法定的无过失性理由（如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等），那么用人单位需要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位提前一个月通知辞退员工，但辞退行为违反了法律规定（如无正当理由辞退员工），那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金同样基于员工在本单位的工作年限和月工资进行计算。

3. 特殊情况的说明：

   • 如果员工存在严重违纪等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人，而是选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，那么这一额外支付的工资并不计入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

综上所述，提前一个月通知辞退的赔偿数额并不是固定的，而是根据具体情况进行计算。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。