当公司倒闭且员工劳动合同未到期时，公司确实需要依法对员工进行经济补偿，并结清相关待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 补偿依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同将终止，此时公司应向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 特别地，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果公司未提前通知员工倒闭事宜，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，公司应依法保障其特殊权益，在赔偿时予以特别考虑。

二、结清工资及福利待遇

1. 工资结算： 公司倒闭前，必须结清员工的所有工资，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

2. 社保补缴： 公司还需为员工补缴欠缴的社会保险费用，以确保员工的社保权益不受损害。

三、优先清偿与法律程序

1. 优先清偿： 在公司清算财产时，员工的工资、经济补偿金等应作为优先债权得到清偿。这意味着，在破产清算过程中，员工的这些权益将优先于其他债权人得到满足。

2. 法律程序：

   • 员工应首先尝试与公司管理层或清算组协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、维权建议

1. 收集证据： 员工应收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权过程中顺利举证。

2. 了解法律： 员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确地表达自己的诉求和依据。

3. 寻求帮助： 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，当公司倒闭且员工劳动合同未到期时，员工有权要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿和结清相关待遇。公司应依法履行义务，否则员工可通过多种法律途径维护自身合法权益。