当企业面临关停时，对职工的补偿是一个涉及多方面法律和社会议题的重要问题。以下是对企业关停时如何补偿职工的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算标准
工作年限与补偿金额：
- 职工每在企业工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 对于高薪职工，若其月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的经济补偿
无固定期限劳动合同：
- 无论职工与企业签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同，企业在关闭时均需按照上述标准支付经济补偿。
医疗期内的职工：
- 对于患病或非因工负伤且在规定医疗期内的职工，除正常经济补偿外，企业可能还需根据具体情况支付额外的医疗补助费。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业同样需按规定支付经济补偿，以保障其合法权益不受侵害。
未休年假与拖欠工资：
- 企业应支付职工未休年假的工资报酬，通常是日工资收入的300%。
- 企业关闭时，必须及时足额支付所有拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
代通知金：
- 如企业未提前三十日以书面形式通知职工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、经济补偿金的支付时间与方式
- 经济补偿金应在企业关闭并经过清算程序后，于企业注销前一次性支付给职工。若企业确实存在经营困难，无法一次性支付全部经济补偿金，可以与职工协商分期支付的方式，并签订书面协议明确支付期限和金额。
四、社会保险与档案转移
- 企业关闭时，需依法妥善处理职工的社会保险事宜，包括继续缴纳社会保险费直至劳动合同解除或劳动关系终止，确保职工的社保权益不受侵害。
- 同时，企业还应负责职工的档案转移工作，以便职工后续就业或办理相关手续。
五、职工的维权途径
若企业未依法支付经济补偿金或其他应得费用，职工可通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与企业进行沟通，寻求和解，明确补偿金额和支付方式。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求介入调查并督促企业支付补偿。
- 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付补偿款。仲裁裁决具有法律效力，企业必须履行。
综上所述，企业关停时对职工的补偿涉及多个方面，包括经济补偿金的基本计算、特殊情况的处理、社会保险与档案转移、补偿金的支付以及职工的维权途径等。企业和职工都应充分了解相关法律法规，确保职工的合法权益得到妥善保障。