当企业关闭时，工伤职工的补偿问题确实是一个需要细致处理且涉及多方面法律知识的议题。以下是我为您整理的一份清晰、详细且有深度的解答：

一、确认工伤认定与劳动能力鉴定

首先，您需要确认自己的工伤是否已经得到认定，并且已经完成了劳动能力鉴定。这是后续索赔的基础。

• 已完成认定和鉴定：那么您已经拥有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，这两份文件将是您索赔的重要依据。
• 未完成认定和鉴定：您需要尽快（单位应在30日内，个人可在1年内）向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并随后进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和计算应得的赔偿金额。

二、了解赔偿项目与责任主体

接下来，您需要明确自己可以获得的赔偿项目以及这些赔偿应由谁来承担。

• 工伤保险基金支付部分：如果您已经缴纳了工伤保险，那么医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级）、一次性工伤医疗补助金等将由工伤保险基金支付。
• 用人单位支付部分：无论是否缴纳工伤保险，停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级）、一次性伤残就业补助金等都需要由用人单位承担。
• 企业关闭后的责任承担：如果企业已经缴纳了工伤保险，那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担；如果未缴纳或保险不足，那么赔偿责任将由企业清算组织或相关责任人承担。

三、收集证据材料

为了支持您的赔偿请求，您需要全面收集与工伤相关的证据材料，包括但不限于医疗记录、诊断书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资单、劳动合同等。

四、查询企业关闭清算情况并提出赔偿请求

您需要关注企业清算组的成立情况，并及时向清算组申报工伤赔偿债权。同时，参与清算方案的制定和确认过程，确保您的权益得到妥善保护。向负责赔偿的机构或责任人正式提出赔偿请求时，要明确列出赔偿项目和金额。

五、通过法律途径维权

如果与企业协商无果，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：

• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁。
• 提起诉讼：如果经过调解和仲裁仍无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，请求法院作出公正裁决。

六、特别注意事项

• 工伤认定与鉴定的时效性：请确保在规定的时限内完成工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过索赔时机。
• 关注清算进程：积极关注企业破产清算的进程，确保自己的权益得到及时实现。
• 寻求法律咨询：在处理过程中，建议您咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保护。

综上所述，企业关闭时工伤职工的补偿问题涉及多个方面，需要您细心处理并充分了解相关法律法规。希望这份解答能够帮助您更好地维护自己的权益。