工厂开十年倒闭后，劳务工是有赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
- 经济补偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。
- 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（但支付年限最高不超过十二年）
其他权益的保障：
- 除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有其他权益，包括欠付的工资（如基本工资、加班工资、奖金等）、社会保险费用（如基本养老保险、基本医疗保险费用等）以及其他补助和抚恤费用（如医疗补助、伤残补助等）。
- 在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。
维权途径：
- 如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益；如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳务工与工厂签订的是劳务合同而非劳动合同，那么上述经济补偿金的支付可能不适用。但即便如此，劳务工仍然有权要求工厂支付欠付的劳务费用和其他应得的权益。
- 如果工厂倒闭是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，且工厂已经尽力采取了补救措施，那么经济补偿金的支付可能会受到一定影响。但这种情况较为罕见，且需要具体分析。
建议：
- 作为劳务工，在工厂倒闭时，应及时了解自己的权益和维权途径，积极与工厂或相关部门沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
总之，工厂倒闭时劳务工是有赔偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。