当企业主动解除劳动合同时，其赔付方式及标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并需结合解除合同的具体原因和员工的具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除合同需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
无过失性辞退：
- 当员工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，若企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业符合特定情形（如破产重整、生产经营困难等）进行经济性裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
合同期满终止：
- 除企业维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，劳动合同期满终止时，企业应支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括应得的所有货币性收入。
三、违法解除合同需支付赔偿金的情形
- 若企业在特定情形下（如员工患职业病、因工负伤、孕期等）违反规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的合法解除情形
- 若员工存在过错（如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、实际操作建议
了解自身权益：
- 员工在面临企业主动解除劳动合同时，应首先了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿或赔偿金，以及补偿或赔偿的具体标准。
计算应得赔偿：
- 根据上述经济补偿和赔偿金的计算标准，员工可以自行计算应得的赔偿金额。若对计算方式有疑问，可咨询当地劳动法律专家或律师。
与企业协商：
- 在了解自身权益后，员工可以与企业进行协商，争取获得合理的赔偿。若协商无果，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，企业主动解除劳动合同时的赔付方式及标准取决于解除合同的合法性、员工的具体情况以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。