结论：合同未到期提前30天解除是否需要赔偿，这主要取决于解除合同的一方是用人单位还是劳动者，以及解除合同的原因和程序是否符合法律规定。以下分情况详细说明：

1. 用人单位提前解除合同

   • 合法解除：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且解除原因符合法定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等），则用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。

   • 违法解除：如果用人单位未提前三十日通知劳动者，或者解除合同的原因不符合法定情形，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

示例：假设某员工在公司工作了两年半，月工资为5000元。若公司未提前30天通知即违法解除合同，其赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：\(2.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 12500 \text{元}\)（两年半对应两个半月工资）
• 赔偿金：\(12500 \text{元} \times 2 = 25000 \text{元}\)

1. 劳动者提前解除合同

   • 合法解除：如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且解除原因符合法律规定（如个人原因、用人单位存在违法行为等），则劳动者无需支付赔偿金，但可能需要按照合同约定或用人单位规章制度承担一定的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等，但违约金和赔偿损失的范围通常受到法律限制）。

   • 违法解除：如果劳动者未提前三十日通知用人单位，或者解除合同的原因不符合法律规定（如恶意离职、违反竞业限制等），则可能构成违法解除。此时，劳动者可能需要承担更严重的违约责任，包括支付赔偿金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。不过，在大多数情况下，劳动者违法解除合同主要承担的是违约责任，而非赔偿金，具体责任形式和金额需根据合同约定和实际情况确定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，提前通知劳动者并说明解除原因，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，在解除劳动合同时也应遵守合同约定和法律规定，提前通知用人单位并办理离职手续，避免因违法解除而承担不必要的违约责任。
• 如果双方在解除合同过程中发生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除合同，可能面临支付赔偿金、经济补偿金以及承担劳动者因此遭受的损失等法律责任。
• 如果劳动者违法解除合同，可能面临支付违约金、赔偿损失以及承担用人单位因此遭受的损失等法律责任。具体责任形式和金额需根据合同约定和实际情况确定。

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