关于“合同到期了不续签但未提前30天通知的赔偿”问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
合同到期不续签且未提前30天通知，是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于合同的类型（劳动合同或普通民事合同）以及合同中的具体约定。对于劳动合同，用人单位通常需要承担经济补偿责任；对于普通民事合同，则主要依据合同中的约定来判断。
劳动合同到期不续签的赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金：
- 虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签需要提前30天通知，但部分地区的地方性法规或规章可能有此要求。
- 若用人单位未提前30天通知劳动者不续签，且当地法规有此类规定，用人单位可能需要额外支付一个月工资的代通知金。
普通民事合同到期不续签的赔偿
合同约定：
- 普通民事合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于合同中的具体约定。
- 若合同中明确约定一方不续签需提前30日告知，且未履行该告知义务构成违约，则违约方应承担违约责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
诚实信用原则：
- 若合同无此约定，但在给对方造成损失的情况下，未提前告知方可能因违背诚实信用原则而需赔偿对方相应损失。
- 损失范围通常包括直接损失和可得利益损失等，具体赔偿数额需结合实际情况和证据来确定。
综合建议
- 在面临合同到期不续签且未提前通知的情况时，首先应明确合同的类型（劳动合同或普通民事合同）以及合同中的具体约定。
- 对于劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿，并关注当地是否有关于代通知金的规定。
- 对于普通民事合同，则应仔细阅读合同条款，根据合同约定和诚实信用原则来判断是否需要赔偿以及赔偿的具体数额。
- 若双方无法达成一致意见，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。