针对您提出的“员工没有提前30天通知离职的怎么赔偿”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前3日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接、人员调整等安排，以减少因员工突然离职而带来的损失。

若员工未提前30天通知离职，且给用人单位造成了实际损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。这里的“实际损失”通常包括但不限于：

1. 招录费用：即用人单位为招聘该员工所花费的费用，如招聘广告费、面试费等。
2. 培训费用：若用人单位为员工提供了专业培训，并支付了相关费用，员工突然离职可能导致这部分费用无法得到合理回报。
3. 工作中断的直接经济损失：如因员工离职导致的工作延误、客户流失等直接经济损失。

在确定赔偿责任时，需要注意以下几点：

1. 用人单位需举证：即用人单位需要提供确凿的证据来证明其因员工未提前通知离职而遭受了实际损失。这通常包括相关的财务记录、合同、发票等。
2. 赔偿数额需合理：即使员工需要承担赔偿责任，赔偿数额也应根据实际损失进行合理评估，不能随意夸大或缩小。
3. 劳动合同中的特别约定：如果员工与用人单位在劳动合同中就此类情况有特别约定，如违约金、赔偿条款等，那么应按照合同执行。

若员工未提前30天通知离职，但并未给用人单位造成实际损失，那么通常情况下，员工不需要承担赔偿责任。这是因为法律在保障用人单位合法权益的同时，也避免了不合理索赔的情况发生。

最后，关于薪资扣减问题：如果员工未提前通知离职，但经劳资双方协商达成一致，用人单位通常不应扣留劳动者薪资。然而，如果因此给用人单位带来了经济损失，劳动者仍应承担相应的赔偿责任。如果劳动者对赔偿金额有异议，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

综上所述，员工没有提前30天通知离职的赔偿问题，关键在于是否存在实际损失以及用人单位能否提供确凿的证据。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，以维护良好的劳动关系。