结论前置：在公司快倒闭的情况下，是选择等待赔偿还是主动辞职，需根据具体情况综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、等待赔偿的考量
赔偿内容与标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司倒闭导致员工离职时，员工有权获得工资、加班费、社保费用、经济补偿金等赔偿。
- 经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定。
赔偿支付顺序与时间
- 在公司财产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、社保费用和法定补偿金。
- 经济补偿金通常应在解除劳动合同时一次性支付给员工。
等待赔偿的风险
- 如果公司确实无法继续经营，且已进入清算或破产程序，等待赔偿可能是合理的选择，但需关注公司清算进度和资产状况，以防赔偿无法兑现。
- 若公司拖延清算或资产不足以支付赔偿，员工可能面临长时间等待和赔偿减少的风险。
二、主动辞职的考量
辞职后的权益
- 主动辞职后，员工将失去等待公司赔偿的机会，除非公司自愿支付或双方另有约定。
- 辞职后，员工需自行承担寻找新工作的成本和风险。
辞职的时机与影响
- 如果员工认为公司倒闭已成定局，且等待赔偿存在较大风险，主动辞职可能是一个更现实的选择，以便尽快开始新的职业生涯。
- 但需注意，辞职后可能无法享受公司倒闭时的某些特殊赔偿或福利，如未休年假、未休病假等折算成的工资待遇。
三、综合建议
了解公司状况
- 员工应尽可能了解公司的财务状况、清算进度和资产状况，以便做出更明智的决策。
保留相关证据
- 无论选择等待赔偿还是主动辞职，员工都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律途径
- 如果公司拒绝支付赔偿或拖延清算，员工可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
具体行动建议
- 若公司仍有支付能力且清算进度顺利：可以选择等待赔偿，同时密切关注公司动态和清算进度。
- 若公司已无力支付或清算进度缓慢：可以考虑主动辞职，并尽快开始寻找新的工作机会。在辞职前，可尝试与公司协商，争取获得一定的补偿或福利。
示例说明：假设你在公司工作了5年，月工资为8000元。若公司倒闭且进入清算程序，你应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元。如果公司资产充足且清算进度顺利，等待赔偿可能是合理的选择。但如果公司资产不足以支付赔偿或清算进度缓慢，你可能需要考虑主动辞职，并尽快开始新的职业生涯。
最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，根据自己的实际情况和法律法规做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。