结论：公司倒闭前，是选择离职还是等待赔偿，这取决于多种因素，包括公司的实际状况、你的个人职业规划以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司倒闭前的法律状态与赔偿义务
公司倒闭的法律程序：
- 当公司面临倒闭时，通常会进入破产清算程序。在此过程中，公司的资产将被清算，以偿还债务。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资、社保等属于优先清偿的债务范畴。
赔偿义务：
- 如果公司确实无法继续经营并进入破产程序，员工有权获得相应的经济补偿，这通常包括未支付的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。
- 经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
二、离职与等待赔偿的利弊分析
离职：
- 利：如果你能找到新的工作机会，离职可以让你尽快开始新的职业生涯，避免在公司倒闭过程中可能出现的各种不确定性。
- 弊：离职可能意味着你放弃了在公司倒闭后可能获得的经济补偿。此外，如果离职后未能及时找到新工作，还可能面临一段时间的收入空白。
等待赔偿：
- 利：如果公司最终进入破产清算程序，并且你有权获得经济补偿，等待赔偿可以确保你获得应得的权益。
- 弊：等待赔偿的过程可能漫长且充满不确定性。公司可能无法立即支付赔偿，或者赔偿金额可能不如你预期的那样高。此外，如果公司破产程序复杂或存在争议，你还可能需要参与法律诉讼来维护自己的权益。
三、建议与策略
了解公司状况：
- 在做出决定前，尽量了解公司的实际财务状况和破产清算的进展情况。这有助于你更准确地评估等待赔偿的可能性和风险。
咨询专业人士：
- 考虑咨询劳动法律师或专业机构，以获取更具体的法律建议和指导。他们可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更准确的赔偿预期和策略建议。
个人职业规划：
- 结合你的个人职业规划和发展需求来做出决定。如果你认为离职后能找到更好的工作机会，或者你希望尽快摆脱当前的不确定性，那么离职可能是一个更好的选择。
保留证据：
- 无论你选择离职还是等待赔偿，都请确保保留好与公司的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据。这些证据在维护你的权益时可能起到关键作用。
最后，公司倒闭前是离职还是等待赔偿，没有绝对的答案。你需要根据自己的实际情况、公司状况以及相关法律法规来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。