建议等待公司倒闭，而非主动辞职。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条，公司因倒闭而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而如果劳动者主动辞职，则无法主张经济补偿金。
• 特殊情况补偿：对于孕期、产期、哺乳期等特殊员工，若当地政策有特殊保护规定，公司应按规定执行；若无规定，则按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。若这些员工不同意按《劳动合同法》支付经济补偿金的，公司应当与员工协商解决，支付的费用上限可能包括经济补偿金、生活费、产假工资、生育费用等。

实际操作角度

• 等待过程中的权益保障：在公司倒闭过程中，你仍有权获得应得的工资、福利等。如果公司拖欠工资或福利，你可以通过法律途径维护自己的权益。而主动辞职后，若公司后续出现问题，你可能面临无法追讨欠薪等风险。
• 寻找新工作的灵活性：等待公司倒闭并不意味着你不能同时寻找新的工作机会。你可以在等待期间积极投递简历、参加面试，一旦找到合适的工作，再办理离职手续也不迟。这样既能保障你的经济补偿金权益，又能避免因长时间等待而错过好的工作机会。

潜在风险角度

• 主动辞职的风险：主动辞职后，你将失去主张经济补偿金的权利。如果公司后续倒闭，你无法从公司获得任何补偿。此外，如果新工作未能及时找到，你还可能面临一段时间的失业风险。
• 等待过程中的不确定性：虽然等待公司倒闭可以保障你的经济补偿金权益，但这个过程可能存在一定的不确定性。例如，公司可能通过破产重整等方式继续运营，导致你的离职时间推迟。然而，这种不确定性并不影响你最终获得经济补偿金的权利，只是时间上可能有所延迟。

行动建议：

• 保留证据：无论你选择等待还是辞职，都应保留好与公司相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
• 及时咨询：如果你对公司倒闭过程中的权益保障有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。