结论：公司快倒闭时，员工是否继续上班取决于公司的具体状况和运营情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析。

一、公司仍在正常运营，只是面临财务困难

如果公司只是面临财务困难等情况即将倒闭，但仍在正常运营，比如业务还在继续开展、员工工资暂时还能发放（尽管可能存在延迟），那么员工通常可以继续上班。

• 法律层面：从法律角度来看，只要公司没有正式宣布倒闭或采取大规模裁员等行动，员工与公司之间的劳动关系就仍然存在，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。
• 实际操作：继续上班可以保持你的工作状态和技能水平，同时也有机会了解公司的最新动态和可能的转机。此外，如果公司最终能够度过难关，你继续上班的表现也可能为你未来的职业发展带来积极影响。

二、公司已经处于实际倒闭状态

如果公司已经处于实际倒闭状态，比如已经停止了大部分业务运作、拖欠员工工资且无法继续支付、明确告知员工公司即将解散等，此时员工继续上班可能面临诸多风险。

• 无法获得劳动报酬：公司已经无法支付工资，你继续上班也无法获得相应的劳动报酬。
• 工作环境不稳定：公司倒闭可能导致工作环境恶化，比如办公设施被变卖、工作场所被关闭等，影响你的正常工作。
• 法律风险：如果公司已经进入破产清算程序，你继续上班可能涉及与破产管理人的沟通问题，甚至可能面临无法追回欠薪等法律风险。

建议：

• 与公司管理层沟通：及时与公司管理层进行沟通，了解公司的实际情况和未来计划。如果公司明确表示无法继续经营，你可以询问关于离职手续、经济补偿等事宜。
• 关注公司通知和安排：如果公司已经进入破产清算程序，你需要密切关注公司的相关通知和安排，比如破产管理人的联系方式、债权申报流程等。
• 考虑个人职业发展：在了解公司情况后，你可以根据自己的职业规划和市场需求，考虑是否寻找新的工作机会。

三、特殊情况下的考虑

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于公司倒闭时员工权益的特别约定，比如经济补偿、离职手续等，你需要仔细阅读并了解这些约定。
• 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司倒闭时应当依法支付员工经济补偿。你可以了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

最后，公司快倒闭时员工能否继续上班是一个复杂的问题，需要根据公司的具体状况和运营情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。