结论：公司倒闭且员工工资已结算清的情况下，员工仍可能基于特定情形要求公司赔偿，并通过劳动仲裁主张权益。以下从不同角度分析可能的情况及法律依据：

1. 经济补偿金的请求权

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，若公司因破产或被依法宣告破产而终止劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；月工资为劳动合同终止前12个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资3倍）。
• 示例：若员工在公司工作3年6个月，月工资为1万元，则经济补偿金为4个月 × 1万元 = 4万元。

关键点：即使工资已结算清，若公司未主动支付经济补偿金，员工仍可通过劳动仲裁主张该权利。

2. 未休年休假工资的请求权

根据《职工带薪年休假条例》第三条及第五条，员工在公司工作满1年后享有带薪年休假。若公司未安排年休假且未支付未休年休假工资，员工可要求公司支付该部分工资。计算公式为：

• 计算公式：未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（日工资为月工资÷21.75天）。
• 示例：若员工月工资为1万元，未休5天年休假，则未休年休假工资为 (1万元÷21.75) × 5 × 200% ≈ 4598元。

关键点：该请求权与工资结算无关，属于独立赔偿项目。

3. 加班工资或未签劳动合同双倍工资的请求权

若公司存在未支付加班工资、未依法签订劳动合同等违法行为，员工仍可主张相关赔偿：

• 加班工资：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班支付150%工资，休息日加班且未补休支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。
• 未签劳动合同双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，需支付双倍工资（最长不超过11个月）。

关键点：需员工提供加班记录、未签合同等证据，仲裁委员会将根据证据认定赔偿金额。

4. 社保及公积金的补缴请求权

若公司未依法为员工缴纳社保或公积金，员工可要求公司补缴。但需注意：

• 社保补缴：属于行政征收范畴，员工需先向社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴；若公司拒不补缴，员工可申请劳动仲裁确认劳动关系，再通过社保部门强制执行。
• 公积金补缴：需向住房公积金管理中心投诉，由公积金中心责令公司补缴。

关键点：社保及公积金补缴不属于劳动仲裁直接裁决范围，但员工可通过仲裁确认劳动关系，为后续行政程序提供依据。

5. 其他特殊情形

若公司存在拖欠工资、未支付工伤待遇等违法行为，即使工资已结算清，员工仍可主张相关赔偿。例如：

• 工伤待遇：若员工因工受伤且未享受工伤待遇，可要求公司支付医疗费、伤残补助金等。
• 拖欠工资的赔偿金：若公司存在恶意拖欠工资行为，员工可要求公司支付拖欠工资50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。

建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据，以证明公司存在违法行为。
2. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 咨询专业律师：若案件复杂或涉及金额较大，建议直接向我咨询，我将根据具体案情提供针对性法律建议。

总结：公司倒闭且工资结算清，并不意味着员工所有权利均已实现。员工仍需根据自身情况，判断是否存在经济补偿金、未休年休假工资、加班工资等赔偿请求权，并通过劳动仲裁主张权益。如有疑问，可直接向我提问。