关于公司倒闭时员工能拿到的补偿以及劳动仲裁流程，我分两部分为你详细说明：

一、公司倒闭时员工能拿到的补偿

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条，公司因破产或被依法吊销营业执照等情形终止劳动合同的，员工有权获得经济补偿金。具体标准为：

   • 按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 工资及福利的清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，公司破产时，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用等，属于优先清偿的债权，排在普通债权之前。若公司资产不足以清偿全部债务，员工仍可优先获得这部分补偿。

3. 代通知金（特定情况）
   若公司未提前30日通知员工解除合同（如突然倒闭），员工可能主张代通知金（即额外支付1个月工资）。但需注意：若公司已进入破产程序，通常视为“客观情况重大变化”导致合同终止，代通知金可能不被支持，需结合具体案情判断。

4. 其他补偿（如未休年假工资）
   若公司未安排员工休年假且未支付300%工资报酬，员工可主张未休年假的工资差额，该部分同样属于优先清偿的工资范畴。

二、劳动仲裁流程怎么走？

若公司倒闭后未主动支付补偿，员工可通过劳动仲裁维权，流程如下：

1. 准备仲裁材料

   • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录、工作证等）；
     
   • 公司倒闭证明（如工商登记注销信息、法院破产裁定书等）；
     
   • 其他证据（如未支付补偿的沟通记录、公司通知文件等）。

2. 提交仲裁申请
   向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委会在5日内决定是否受理。若材料不全，需按要求补正。

3. 参与仲裁审理

   • 仲裁委受理后会安排开庭，双方需到庭陈述事实、提交证据；
     
   • 仲裁庭会根据证据和法律规定作出裁决，裁决书自作出之日起生效。

4. 执行裁决
   若公司未履行裁决，员工可向法院申请强制执行。若公司已破产，员工需向破产管理人申报债权，按破产程序参与分配。

温馨提示：公司倒闭后，员工应尽快通过法律途径主张权利，避免因公司资产被优先清偿完毕而无法获赔。若对流程或补偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。