当公司倒闭且经过劳动仲裁后，您仍然有权获得应得的工资，并且这一权益在法律上得到了明确的保障。以下是我为您详细梳理的，在劳动仲裁后公司倒闭情况下，如何拿到工资的具体步骤和注意事项：
一、法律依据与工资清偿顺序
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，工资是劳动者的合法所得，公司倒闭时，员工的工资在破产清算程序中具有优先清偿权。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资会优先于普通债权得到支付。
二、具体操作流程
申报债权：
- 您作为债权人，应及时向破产管理人申报工资债权。申报时，请准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您的工资数额和劳动关系。
- 密切关注法院发布的公告，了解债权申报的期限、地点和注意事项，确保在规定期限内完成申报。
参与破产财产分配：
- 破产管理人会拟订破产财产分配方案，详细列明债权人信息、债权额、可供分配的破产财产数额及分配顺序等。
- 方案经债权人会议讨论并通过后，由管理人提请人民法院裁定认可。
- 如果破产财产足够，您的工资将得到足额支付；若不足，则按比例进行分配。
寻求其他责任主体赔偿：
- 如果股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，您可以要求其在未出资或抽逃出资的范围内对企业欠付的工资承担补充赔偿责任。
- 对于特殊类型的企业（如国有企业、集体企业），若其开办单位或出资人存在过错导致企业倒闭并拖欠工资，开办单位或出资人可能需在一定范围内承担责任。
三、寻求政府相关部门的支持
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门反映情况，由其对企业倒闭后工资支付情况进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权督促企业或相关责任主体解决工资问题，并在必要时采取行政措施。
政府应急周转金：
- 部分地方政府设立了企业欠薪应急周转金，符合条件的员工可以申请使用以先行垫付部分工资。
- 您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询申请应急周转金的具体流程和要求。
四、特别提示与注意事项
- 保留相关证据：在维权过程中，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时采取行动：一旦发现公司存在拖欠工资的情况，请及时采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
- 关注仲裁与破产程序进展：在劳动仲裁期间，如果公司倒闭，您需要密切关注仲裁程序的进展以及公司是否进入破产程序，以便及时调整维权策略。
- 了解法律援助：如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
综上所述，劳动仲裁后公司倒闭并不意味着您无法追回工资。通过积极申报债权、参与破产财产分配、追究其他责任主体及寻求政府相关部门支持等途径，您可以有效维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。