结论：在辞职申请后的30天过渡期内，若公司倒闭，员工是否享有赔偿需根据具体情况判断，但通常员工有权获得相应的经济补偿。

分析如下：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 辞职申请与经济补偿的关系：

   • 员工提出辞职申请后，在30天的过渡期内，若公司因破产等原因导致劳动合同提前终止，员工仍有权获得经济补偿。
   • 这是因为经济补偿的支付是基于劳动合同的终止，而非员工的辞职行为。只要劳动合同因公司原因提前终止，员工就应享有相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在辞职申请中明确表示放弃经济补偿，或者与公司另有约定（如双方协商一致解除劳动合同且公司无需支付经济补偿），则可能不享有经济补偿。
   • 但这种情况较为特殊，且需要员工明确表示放弃或双方有明确的约定。在大多数情况下，员工应享有经济补偿的权利。

4. 实际操作建议：

   • 若员工在辞职申请后的30天过渡期内遇到公司倒闭的情况，应及时与公司沟通，了解公司是否愿意支付经济补偿。
   • 若公司拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿金（如加付赔偿金等）。
• 若公司拒绝支付且员工通过法律途径维权，公司可能面临法律制裁，包括但不限于被强制执行支付经济补偿、罚款等。

总结与建议：

• 在辞职申请后的30天过渡期内，若公司倒闭导致劳动合同提前终止，员工通常有权获得经济补偿。
• 员工应及时与公司沟通并了解自己的权益，若公司拒绝支付或双方无法达成一致，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。