核心结论：离职30天过渡期内公司倒闭，员工可获得的赔偿需分情况讨论，主要取决于公司是否进入破产程序、是否拖欠工资/经济补偿等。以下是具体分析：

1. 若公司未进入破产程序，但拖欠工资或经济补偿

• 工资支付：根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因经营困难倒闭，仍需支付员工离职前未结清的工资（包括过渡期内的工资）。
• 经济补偿：若公司主动解除劳动合同（如因倒闭无法继续履行），需按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 特殊情形：若员工因公司倒闭被迫离职（如公司未提供劳动条件、拖欠工资等），可主张经济补偿；若员工主动离职，则一般无法获得经济补偿。

2. 若公司进入破产程序（如破产清算或重整）

• 优先受偿权：根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于“优先债权”，在破产财产中优先清偿。
• 经济补偿的清偿顺序：经济补偿属于“普通债权”，在优先债权清偿后，按比例分配剩余破产财产。若破产财产不足，可能无法全额获得补偿。
• 实务建议：员工需及时向破产管理人申报债权（通常需提供劳动合同、工资条、离职证明等材料），并关注破产财产分配方案。

3. 过渡期内的特殊权益

• 未休年假补偿：若员工在过渡期内未休年假，公司需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
• 社保缴纳：公司需为员工缴纳至离职当月的社会保险（包括过渡期内），若未缴纳，员工可要求补缴或向社保部门投诉。

4. 实务操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、离职通知、公司倒闭相关公告等材料，以证明劳动关系及权益受损事实。
• 协商或投诉：优先与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 关注破产程序：若公司进入破产程序，及时联系破产管理人申报债权，并参与债权人会议了解进展。

总结：离职过渡期内公司倒闭的赔偿需结合公司状态（是否破产）、拖欠款项类型（工资/经济补偿/社保）综合判断。建议根据具体情况采取上述措施，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。