结论：提过离职超过30天后被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的原因和性质。
一、若员工主动提出离职且已过30天通知期，公司合法辞退无赔偿
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工主动解除劳动合同的法定程序。
- 若员工已按照法定程序提出离职，并在30天后离职，此时公司若以员工已提出离职为由进行辞退，且辞退行为本身不违反法律法规（如不存在歧视、报复等情形），则通常不视为违法辞退，员工无权要求赔偿。
法律建议：
- 在此情况下，员工应确认自己的离职程序是否合法合规，包括是否提前30天书面通知公司、是否办理了离职手续等。
- 若公司辞退行为合法，员工应接受并办理相关离职手续，无需寻求赔偿。
二、若公司违法辞退，员工有权要求赔偿
法律背景：
- 若公司在员工已提出离职但尚未离职的期间内，以非法定理由（如无端指责、业绩不达标但未达辞退标准等）辞退员工，则可能构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若员工在公司工作3年，则经济补偿为3个月工资，赔偿金为6个月工资。
- 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
法律建议：
- 在此情况下，员工应收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），以证明公司的辞退行为违法。
- 员工可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
若员工在离职通知期内存在严重违纪行为：
- 若员工在提出离职但尚未离职的期间内存在严重违反公司规章制度的行为（如盗窃、旷工、严重失职等），公司有权依据规章制度进行辞退，且通常无需支付赔偿。
若公司辞退行为存在程序瑕疵：
- 即使公司的辞退理由合法，但若辞退程序存在瑕疵（如未提前通知工会、未出具书面辞退通知等），员工仍可能要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。具体数额需根据实际情况和法律法规进行判断。
总结与建议：提过离职超过30天后被公司辞退是否有赔偿，需根据辞退的原因和性质进行判断。若公司辞退行为合法且程序合规，员工通常无权要求赔偿；若公司辞退行为违法或存在程序瑕疵，员工有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。