针对您提出的“员工提前30天提交离职申请通过后被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、了解辞退背景与法律规定
首先，您需要明确被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由、日期等关键信息。这是后续维权的重要证据。
- 员工主动离职与辞退的区别：员工提前30天提交离职申请，是员工主动解除劳动合同的行为。而辞退则是用人单位主动解除与员工的劳动合同。两者性质不同，法律后果也不同。
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位不能在此期间辞退员工，只是辞退必须合法且符合特定条件。
二、判断辞退合法性
接下来，您需要判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 合法辞退情形：包括员工严重违反用人单位规章制度、给公司造成重大损失等。且用人单位需证明其规章制度的制定程序合法，且已向员工公示或告知。
- 违法辞退情形：若不存在上述合法情形，用人单位提前辞退员工可能构成违法辞退。例如，员工仅因提交了离职申请而被无故辞退，就可能属于违法辞退。
三、补偿标准与维权策略
根据辞退的合法性，补偿标准会有所不同。
合法辞退的补偿：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您存在无过失性情形（如患病、不能胜任工作等）而辞退您，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的补偿：
- 如果用人单位没有合法理由而提前辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。
维权策略：
- 友好协商：您可以与用人单位尝试友好协商，提出合理诉求，如要求支付违法辞退的赔偿金或继续履行劳动合同至离职申请满相应天数。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、通话记录、书面辞退通知等，以备后续争议之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，您还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前30天书面通知而直接解除合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不能同时主张。
- 经济补偿金的封顶限制：对于高收入劳动者，经济补偿金的支付存在封顶限制。具体而言，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，当您在提前30天提交离职申请后被辞退时，应首先了解辞退原因及合法性，然后通过与用人单位沟通协商、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来有效维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。