针对您提出的“入职2年，提前30天通知被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司提前30天通知辞退员工时，赔偿情况并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和情形来确定。

1. 若员工存在严重违规、失职等法定过错：

   • 在这种情况下，公司辞退员工是无需支付赔偿金的。这是因为员工的过错导致了劳动关系的解除，公司有权依据相关法律法规进行辞退，且无需承担经济补偿责任。

2. 若因无过失性情形辞退：

   • 这通常指的是员工因非过错原因，如病愈后不能胜任工作、不能胜任经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，被公司提前30天书面通知辞退。
   • 在这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您来说，由于入职2年，因此经济补偿金应为2个月的工资。

3. 公司无正当理由辞退：

   • 如果公司没有正当理由就辞退员工，即使提前30天通知，也构成违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算方式为：按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。对于您来说，如果公司无正当理由辞退，您有权要求4个月的工资作为赔偿金。

最后，我建议您在收到辞退通知后，及时与公司沟通协商补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，请确保保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。