针对您提出的“公司没有提前30天辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、补偿方式需根据辞退的合法性及具体情形判断
合法辞退但未提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果）需要辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，公司需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
违法辞退：
- 若员工不存在过错而公司强行辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 同时，如果公司的辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付赔偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、维权途径
- 协商处理：员工在面临此类情况时，应首先尝试与公司进行协商，以寻求合理的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，依法进一步维护自身权益。
三、证据收集
- 在实践中，员工应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于确保员工的合法权益得到有效维护。
四、具体建议
- 了解自身权益：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 保留相关证据：在日常工作中，员工应保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司未提前30天通知辞退员工的补偿方式需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。