结论前置：试用期期间公司倒闭，员工通常有权获得经济补偿，具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资标准来计算。
一、法律依据与补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于试用期员工而言，其同样享有这一权益。经济补偿的计算标准如下：
按工作年限计算：
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
月工资标准：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况处理
工资低于最低工资标准：
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金按照当地最低工资标准计算。
公司拒绝支付补偿：
- 若公司倒闭后拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 与公司进行协商沟通，要求其依法支付经济补偿金。
- 协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、其他应得款项
在公司倒闭的情况下，除了经济补偿金外，劳动者还有权获得其他应得的款项，如拖欠的工资、加班费等。这些款项应当与公司支付的经济补偿金一同结清给劳动者。
四、维权建议
收集证据：
- 劳动者应积极收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资记录、工作证等，以备维权之需。
了解法律程序：
- 劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的相关程序，以便在必要时能够迅速采取行动。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，试用期期间公司倒闭时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。