结论前置：签劳务合同的员工在公司倒闭且合同未到期的情况下，有权获得相应的经济补偿和结清相关待遇。这些补偿和待遇包括按工作年限计算的经济补偿金、未结清的工资及福利待遇，并在公司清算财产时作为优先清偿的债务。若公司未依法履行，员工可通过法律途径维权。
一、经济补偿金
补偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于签劳务合同的员工，因为劳务合同在本质上也是劳动关系的一种表现形式，只是可能在一些具体条款上与劳动合同有所差异，但在公司倒闭这一法定情形下，员工的经济补偿权益是受到法律保护的。
补偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资计算基数：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算（如工作3个月，则按0.25年计算）。
举例：
- 假设员工小张在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元。由于小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金应按照实际月工资计算。具体计算如下：
- 工作年限：2年3个月，按2.25年计算（因为3个月为0.25年）。
- 经济补偿金：2.25年 × 6000元/月 = 13500元。
二、结清工资及福利待遇
工资结算：
- 公司倒闭前应结清员工的所有工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。这是员工的合法权益，公司必须依法履行。
社保补缴：
- 公司还需为员工补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。社保是员工的重要福利之一，公司倒闭不能成为逃避社保责任的借口。
三、优先清偿与特殊处理
优先清偿：
- 在公司清算财产时，员工的工资、经济补偿金等应作为优先债权得到清偿。这意味着在公司资产有限的情况下，员工的这些权益将优先得到保障。
特殊时期员工保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，公司应依法保障其特殊权益，在赔偿时予以特别考虑。例如，可能需要根据实际情况延长经济补偿金的支付期限或增加补偿金额。
四、维权途径
协商与投诉：
- 员工可首先与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若公司拒绝赔偿或未足额赔偿，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳务合同、工资条、工作证等，以便顺利举证。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济途径。
总结与建议：
签劳务合同的员工在公司倒闭且合同未到期的情况下，有权获得经济补偿和结清相关待遇。公司应依法履行义务，否则员工可通过多种法律途径维护自身合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自身权益并采取相应的维权措施。