针对您提出的问题“签劳动合同一年，干了11个月公司倒闭了，怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因依法宣布破产等原因导致劳动合同终止时，公司应当向员工支付经济补偿。这是您的合法权益，您有权要求公司进行相应的赔偿。
接下来，我们具体来看经济补偿的计算方式：
经济补偿的基本标准：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月工资的标准作为经济补偿。
- 在您的情况下，您已经工作了11个月，虽然未满一年，但根据法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您有权获得一个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的重要依据。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限较短，这一特殊标准可能并不适用。
除了经济补偿外，公司倒闭时还应支付您所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及所欠的应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这是公司应尽的义务，也是保障您合法权益的重要方面。
最后，如果公司未依法支付经济补偿金或其他应得款项，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或相关部门沟通，了解未支付的原因，并表达自己的诉求。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供公司倒闭及未支付相关款项的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。
综上所述，您在公司倒闭时有权获得一个月工资的经济补偿，以及公司所欠的其他应得款项。如果公司未依法支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。