您距离退休还有三个月时企业倒闭，确实是一个比较棘手的情况，但您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然享有一定的权益保障。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：

1. 经济补偿方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：如果您在企业工作了10年，那么您有权获得10个月工资的经济补偿。如果您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿总额为50000元。

2. 社会保险和住房公积金方面：

   • 企业倒闭后，您的社会保险和住房公积金的缴纳可能会受到影响。但根据相关规定，企业应当为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。因此，您有权要求企业补缴至您退休之日的社保和公积金，或者由企业协助您办理相关转移手续。
   • 建议操作：您可以与企业协商，要求其补缴社保和公积金，或者提供必要的协助以便您自行缴纳至退休之日。如果企业拒绝或无法提供协助，您可以向当地社保和公积金管理部门投诉或寻求法律帮助。

3. 退休手续办理方面：

   • 尽管企业倒闭，但您仍然有权按照法定程序办理退休手续。您可以向当地社保部门咨询具体的退休手续办理流程，并准备相关材料如身份证、户口本、劳动合同、社保缴纳记录等。
   • 特别提醒：由于您距离退休只有三个月，建议您尽快与企业沟通并了解退休手续的具体办理情况，以免因企业倒闭而耽误您的退休时间。

4. 法律救济途径方面：

   • 如果企业倒闭后拒绝支付经济补偿或拒绝协助您办理退休手续等，您可以通过法律途径维护自己的权益。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议准备：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集并整理好相关证据材料如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、企业倒闭的相关证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结与建议：面对企业倒闭的情况，您不必过于恐慌。根据相关法律法规，您仍然享有一定的权益保障。我建议您首先与企业沟通协商，了解具体的经济补偿、社保和公积金缴纳以及退休手续办理等情况；如果企业拒绝或无法提供满意的解决方案，您可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。