结论：在您差几个月退休时企业垮了，您依然可以依法享受相应的权益，包括经济补偿、社保缴纳以及失业保险待遇等。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、社保缴纳
社保关系处理：
- 企业垮了后，您的社保关系不会自动中断。企业应当依法为您办理社保关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
个人续缴：
- 如果您在失业期间希望继续缴纳社保，可以以个人身份参加社会保险，缴纳基本养老保险和基本医疗保险费用。
三、失业保险待遇
领取条件：
- 根据《失业保险条例》的规定，非因本人意愿中断就业的，且已办理失业登记，并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。
领取期限：
- 失业保险金的领取期限根据您缴纳失业保险费的年限确定，最长不超过24个月。
待遇标准：
- 失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
四、后续行动建议
及时与企业沟通：
- 了解企业垮了的具体原因和后续处理计划，包括经济补偿、社保缴纳等事宜。
办理相关手续：
- 根据企业要求或法律规定，及时办理离职手续、社保关系转移手续等。
关注失业保险金领取：
- 如果符合领取失业保险金的条件，及时到当地社保部门办理领取手续。
寻求法律援助：
- 如果在处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，如企业拒绝支付经济补偿等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设您在企业工作了10年，月工资为8000元，且企业因破产终止了劳动合同。那么，根据经济补偿的标准，您应获得的经济补偿为10个月工资，即80000元。同时，您还可以根据失业保险条例的规定，领取一定期限的失业保险金。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注经济补偿和社保缴纳等直接权益外，还可以考虑企业破产后的其他可能影响，如个人档案的存放、职业资格证书的保管等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。