结论：公司倒闭且您还有七个月退休的情况下，您仍然享有相应的劳动权益和退休权益，具体处理方式需根据您的实际情况和公司倒闭的具体情况来确定。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、劳动权益保障
工资和福利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司倒闭时，应优先支付员工的工资、经济补偿金等。因此，您有权要求公司支付您应得的工资和可能的福利（如年终奖、未休年假的工资等）。
- 若公司无法直接支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追讨。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。
社会保险和公积金：
- 公司倒闭不影响您已缴纳的社会保险和公积金的权益。您应确保公司已为您办理了社会保险和公积金的减员手续，以便您能够顺利接续或转移这些权益。
二、退休权益保障
退休手续办理：
- 尽管公司倒闭，但您仍有权按照原计划办理退休手续。您应与公司或相关管理部门联系，了解退休手续的具体办理流程和所需材料。
- 通常情况下，您需要提供身份证明、工作证明、社保缴纳记录等材料来办理退休手续。
退休金领取：
- 您的退休金领取不受公司倒闭的影响。退休金是由社会保险机构根据您的缴费年限和缴费基数来计算的，与公司的经营状况无关。
- 您应确保自己的社保账户状态正常，以便能够按时领取退休金。
三、特殊情况处理
公司资产清算：
- 如果公司进入破产清算程序，您的工资、经济补偿金等可能作为破产债权进行申报。您应关注公司的破产清算进展，并及时向破产管理人申报自己的债权。
法律援助：
- 如果您在处理与公司倒闭相关的事宜时遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助。您可以向当地法律援助中心申请法律援助，或直接向我咨询相关法律问题。
建议：
- 保留证据：保留与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：与公司或相关管理部门保持沟通，了解公司倒闭的具体情况和后续处理方案。
- 寻求帮助：如果遇到困难或纠纷，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。