结论：公司倒闭时您还有八个月退休，这种情况下，您的劳动关系处理、经济补偿以及社保缴纳等问题都需要根据具体情况来细致分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答。
一、劳动关系处理
劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司被宣告破产，您与公司的劳动合同将自动终止。
经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、社保缴纳与退休手续
社保缴纳：
- 在公司倒闭前，公司应确保您的社保缴纳至倒闭当月。如果公司因破产而无法继续缴纳，您可能需要自行或通过新单位继续缴纳社保，以确保您的社保权益不受影响。
- 如果公司倒闭时欠缴社保费用，您有权向社保部门投诉，并要求公司补缴。在破产清算程序中，社保费用的清偿通常享有优先权。
退休手续：
- 尽管公司倒闭，但您仍应按照原计划办理退休手续。您可以向当地社保部门咨询具体的退休流程，并准备相关材料（如身份证、户口本、社保卡等）以办理退休手续。
- 如果您的退休手续因公司倒闭而受到影响，您可以向社保部门或相关部门寻求帮助，以确保您能够按时享受退休待遇。
三、其他可能的问题与解决方案
工资与福利：
- 如果公司倒闭时欠发您的工资或福利，您有权在破产清算程序中主张这些债权。根据《企业破产法》的规定，职工的工资和福利在破产清算中享有优先受偿权。
档案与组织关系转移：
- 公司倒闭后，您的个人档案和组织关系可能需要转移。您可以与公司的人事部门或破产管理人联系，了解档案和组织关系的转移流程，并确保这些手续得到妥善办理。
四、建议与行动
及时咨询与了解：
- 建议您及时与公司的人事部门或破产管理人联系，了解公司倒闭的具体情况、您的劳动关系处理、经济补偿以及社保缴纳等问题的具体安排。
保留相关证据：
- 请保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理这些问题时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，公司倒闭时您还有八个月退休，这种情况下需要关注劳动关系处理、经济补偿、社保缴纳与退休手续等多个方面的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。