针对您提出的问题，公司倒闭且员工即将在两年内退休时，公司需依法履行清算义务，优先支付员工工资、经济补偿及社保费用，并协助员工办理退休手续。以下是具体分析：

1. 公司清算与员工权益保障
   根据《公司法》第183条及《企业破产法》相关规定，公司解散或破产时，应成立清算组，依法清理债权债务。员工工资、经济补偿金、社会保险费用等属于优先清偿的债权范围（《企业破产法》第113条）。即使公司资产不足，也应按法定顺序清偿，确保员工基本权益。

2. 经济补偿金的计算与支付

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
     
   • 支付义务：公司清算时，经济补偿金属于优先清偿范围，即使公司资产不足以全额支付，也应按比例分配给员工。

3. 社保与退休手续的衔接

   • 社保缴纳：公司应确保在清算前为员工补缴欠缴的社会保险费用（《社会保险法》第63条），避免影响员工退休待遇。
     
   • 退休手续：若员工在清算期间达到退休年龄，公司需协助办理退休手续，包括提供离职证明、社保缴纳记录等材料。若公司已注销，员工可自行向社保部门申请退休，或通过清算组协调处理。

4. 特殊保护：临近退休员工的权益

   • 优先安置：根据《劳动合同法》第41条，公司经济性裁员时，应优先留用距法定退休年龄不足五年的员工。若公司直接倒闭，虽无法直接适用该条款，但清算组在处理资产时仍需优先考虑员工权益。
     
   • 退休金保障：若员工已满足退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费满15年），公司应确保社保缴纳无欠费，避免影响退休金领取。若因公司欠费导致退休金损失，员工可要求清算组赔偿。

建议行动步骤：

1. 员工：及时向清算组申报债权（包括工资、经济补偿金、社保欠费），并要求清算组出具书面清偿方案。
   
2. 公司/清算组：依法公示清算程序，优先支付员工债权，并协助员工办理社保转移或退休手续。
   
3. 争议解决：若清算组未依法处理，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求公司承担清偿责任。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。