结论前置：公司倒闭时，您作为在公司工作16年且还有2年退休的员工，所获得的赔偿并非仅限于2年工资，而是包括经济补偿金、代通知金（如适用）以及可能的社会保险和住房公积金等权益。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作16年，因此应获得16个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 代通知金并非所有情况下都需支付，它通常适用于公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。
   • 如果公司因破产等紧急情况未能提前通知，且符合相关法律规定，可能需要支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非绝对，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 公司倒闭时，应确保您的社会保险和住房公积金账户得到妥善处理，包括但不限于账户封存、转移或续缴等。
   • 您有权要求公司结清欠缴的社会保险费和住房公积金，并办理相关手续。

4. 其他可能权益：

   • 根据公司实际情况和当地法律法规，您可能还享有其他权益，如未休年假的补偿、加班费等。
   • 这些权益的具体内容和计算方式需根据相关法律法规和公司规章制度确定。

建议行动：

• 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时使用。
• 咨询专业人士：虽然我可以为您提供一般性的法律建议，但具体案件的处理还需结合当地法律法规和实际情况。因此，建议您在必要时咨询当地劳动仲裁机构或律师，以获取更具体的法律帮助。
• 关注公司动态：及时了解公司倒闭的进展和相关通知，确保自己的权益不受损害。

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