您好，关于您提出的“员工半年要退休了公司突然倒闭怎么办”的问题，我非常理解您此时的担忧和困惑。以下是我根据您的情况给出的详细解答：

首先，结论上，员工在公司倒闭时面临退休，其权益主要受到《劳动合同法》和《社会保险法》的保护。

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于“用人单位被依法宣告破产”的情形，劳动合同因此终止。
   • 对于即将退休的员工，如果其劳动合同因公司倒闭而终止，且符合经济补偿条件的（如工作年限等），员工有权获得经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司工作的年限和月工资水平计算。

2. 社会保险与退休待遇：

   • 员工在公司工作期间，公司应为其缴纳社会保险费，包括养老保险。
   • 即使公司倒闭，员工已缴纳的养老保险费用不会因此失效。员工达到法定退休年龄时，可以依法享受养老保险待遇，即领取养老金。
   • 如果员工在公司倒闭前已累计缴纳养老保险满一定年限（通常要求15年），且达到法定退休年龄，其养老金的领取不受公司倒闭的影响。

3. 后续就业与维权：

   • 公司倒闭后，员工可以寻找新的工作机会。在求职过程中，员工可以展示自己的工作经验和技能，争取更好的就业机会。
   • 如果员工在公司倒闭过程中遇到任何权益受损的情况，如未获得应有的经济补偿或社会保险待遇等，可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，即使员工在公司倒闭时面临退休，其劳动合同终止、经济补偿、社会保险与退休待遇等方面的权益都受到法律的保护。建议您密切关注公司的破产清算进程，及时与相关部门沟通并了解自己的权益情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。