针对您提出的问题，即入职时未到法定退休年龄，到达法定退休年龄后依旧在原单位工作，并在此期间发生工伤的赔偿问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，无论劳动者是否达到法定退休年龄，只要其与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 达到法定退休年龄后继续工作的工伤认定：

   • 情况一：已享受养老保险待遇或领取退休金：
     • 如果劳动者在达到法定退休年龄后，已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，一般不能通过工伤保险途径获得赔偿，但可以根据双方签订的劳务合同或相关法律规定，要求用人单位承担一定的赔偿责任。
   • 情况二：未享受养老保险待遇或未领取退休金：
     • 如果劳动者在达到法定退休年龄后，并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么其与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，劳动者有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。

3. 工伤赔偿的具体内容：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地相关规定而定。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：无论劳动者是否达到法定退休年龄，一旦发生工伤，都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留相关证据：包括医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
   • 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认自己是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。
• 如果没有，且您与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么您有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
• 在此过程中，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。