针对您提出的“达到法定退休年龄的工伤职工，退休后出现工伤复发如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律适用和劳动关系认定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律适用与劳动关系认定
已享受养老保险待遇：
- 如果工伤职工在达到法定退休年龄后，已经开始领取基本养老保险待遇（如城镇职工养老保险），那么根据相关法律规定，其与用人单位的关系将按劳务关系处理。
- 在这种情况下，工伤复发不适用《工伤保险条例》的工伤认定和赔偿程序，但职工可以依据《民法典》侵权责任编或人身损害赔偿司法解释，向用人单位主张雇主责任，要求赔偿因工伤复发产生的医疗费用、护理费用等。
未享受养老保险待遇：
- 如果工伤职工因缴费年限不足等原因未领取养老金，司法实践中多数观点认为其仍与用人单位构成劳动关系。
- 在这种情况下，工伤复发可以按照《工伤保险条例》的规定进行处理，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用支付等。
二、工伤复发赔偿项目及标准（以构成劳动关系为前提）
医疗费用：
- 工伤复发产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 具体报销比例和限额根据当地工伤保险政策执行。
康复费用：
- 如果工伤复发需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 康复费用包括物理治疗、职业训练等费用。
辅助器具费：
- 如果工伤复发导致职工需要使用辅助器具（如假肢、轮椅等），相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
住院伙食补助费和护理费：
- 工伤复发住院期间，职工有权享受住院伙食补助费和护理费。
- 具体标准根据当地工伤保险政策执行。
停工留薪期工资：
- 如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受治疗，用人单位应支付停工留薪期工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的休假建议确定。
三、特殊情形处理
单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括工伤复发产生的费用）应由用人单位承担。
协商与诉讼：
- 在处理工伤复发赔偿问题时，建议职工首先与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时咨询：
- 职工在处理工伤复发赔偿问题时，应及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
保留证据：
- 职工应妥善保留与工伤复发相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
关注政策变化：
- 工伤保险政策可能因地区和时间而有所不同，职工应关注当地政策的变化，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，达到法定退休年龄的工伤职工在退休后出现工伤复发时，其赔偿问题需根据是否享受养老保险待遇及与用人单位的关系性质来确定。希望以上解答能对您有所帮助。