结论：已经认定了工伤，但在申请仲裁时已到退休年龄，这种情况并不影响您主张工伤赔偿的权利，但具体处理方式和赔偿项目可能会因是否享受养老保险待遇等因素而有所不同。
分析说明：
工伤认定与仲裁申请的关系：
- 工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。一旦工伤认定完成，您就有权根据认定结果主张相应的赔偿。
- 仲裁申请是解决劳动争议的一种方式，当您与用人单位在工伤赔偿等问题上存在争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 到达退休年龄并不影响您已经获得的工伤认定结果，也不影响您通过仲裁途径主张赔偿的权利。
到达退休年龄对工伤赔偿的影响：
- 如果您在到达退休年龄前已经完成了工伤认定，并且开始享受工伤保险待遇，那么到达退休年龄后，您仍然可以继续享受这些待遇，除非有特别规定或合同约定。
- 如果您在到达退休年龄时还未开始享受工伤保险待遇，或者与用人单位在赔偿问题上存在争议，那么您仍然有权通过仲裁途径主张赔偿。但此时，赔偿项目和标准可能会受到您是否享受养老保险待遇等因素的影响。
- 若享受养老保险待遇：根据相关规定，如果劳动者达到退休年龄或享受养老保险待遇后，与用人单位的劳动关系终止。此时，如果您因工伤需要赔偿，可能主要依据工伤保险条例来主张一次性伤残补助金、医疗费用等，而不再涉及如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等与劳动关系终止相关的赔偿项目（具体根据地方规定）。
- 若未享受养老保险待遇：如果您虽然到达退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且因工伤导致无法继续工作或生活受到严重影响，您仍然有权主张包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的全面赔偿。
仲裁申请的具体流程：
- 准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤情况和赔偿主张。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。
- 咨询专业意见：由于工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律规定和地方政策，建议您在申请仲裁前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 及时申请仲裁：不要因为到达退休年龄而延误仲裁申请的时间。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
特殊场景：
- 如果您在到达退休年龄前已经与用人单位签订了退休返聘协议，并且协议中明确约定了工伤赔偿等事项，那么您在主张赔偿时应按照协议约定执行。
- 如果您因工伤导致残疾或丧失劳动能力，并且符合享受工伤保险长期待遇的条件，那么您在到达退休年龄后仍然可以继续享受这些待遇。
法律依据：
- 《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤认定、赔偿项目和标准等作出了明确规定。
- 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的申请、受理、审理和裁决等程序。
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