结论：达到退休年龄但有工伤赔偿需求且需等待劳动仲裁结果时，您可按以下步骤处理：1. 明确劳动关系状态；2. 同步推进工伤认定与劳动仲裁；3. 关注仲裁时效与证据收集；4. 考虑后续救济途径。以下为详细分析：

1. 明确劳动关系状态

• 已享受养老保险待遇：若您已开始领取基本养老保险待遇（如退休金），根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，您与用人单位的劳动关系自动终止，此时双方关系转化为劳务关系。但工伤赔偿请求仍可能成立，需通过劳动仲裁确认责任主体及赔偿范围。
• 未享受养老保险待遇：若您因用人单位未缴纳社保等原因无法领取退休金，根据《工伤保险条例》及司法实践，您与用人单位的劳动关系不因达到退休年龄而自动终止，仍可主张工伤赔偿，劳动仲裁程序需正常推进。

2. 同步推进工伤认定与劳动仲裁

• 工伤认定优先：无论劳动关系是否终止，您或家属应在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定。这是主张工伤赔偿的前提，认定结果将直接影响仲裁裁决。
• 劳动仲裁同步进行：若用人单位拒绝赔偿或对工伤事实有争议，您需在知道权利被侵害后1年内申请劳动仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。仲裁期间，工伤认定结果可作为关键证据提交。

3. 关注仲裁时效与证据收集

• 时效风险：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，仲裁委可能不予受理，需特别注意。
• 证据准备：收集劳动合同、工资记录、工伤医疗证明、同事证言等材料，证明劳动关系、工伤事实及损失金额。若用人单位未缴纳社保，还需提供社保部门出具的未参保证明。

4. 考虑后续救济途径

• 仲裁裁决后：若对仲裁结果不满，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院将全面审查证据，并可能委托司法鉴定机构对伤残等级进行重新评估。
• 执行问题：若用人单位拒不履行裁决或判决，您可向法院申请强制执行，法院将查封、扣押、冻结用人单位财产以保障赔偿到位。

温馨提示：工伤赔偿案件涉及程序较多，建议您在仲裁前咨询专业律师，制定诉讼策略并准备完整证据链。若您有具体案件细节（如是否参保、工伤等级等），可进一步向我说明，我将为您分析赔偿项目及金额。