工伤赔偿中的退休年龄计算，通常是以受伤时是否达到退休年龄为准，而非劳动仲裁期。以下从不同角度为你详细分析：
从法律原则角度：
- 工伤赔偿的目的是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病所造成的损失进行补偿。这种补偿应当基于劳动者受伤时的实际情况来确定。退休年龄是一个重要的参考因素，因为它关系到劳动者是否还能继续从事原工作以及未来的劳动能力。如果以劳动仲裁期来计算退休年龄，可能会导致不公平的结果，因为劳动仲裁可能需要较长时间，期间劳动者的年龄状况可能已经发生了变化，但这并不应影响其基于受伤时状况应得的赔偿。
从具体法律规定角度：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定“工伤赔偿和退休年龄按受伤时计算”，但根据《工伤保险条例》等相关法律法规的精神，工伤赔偿的各项待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的确定，都是基于劳动者受伤时的伤残等级、工资水平等因素。退休年龄作为影响劳动者劳动能力和就业状况的重要因素，理应在受伤时这一时间点进行考量。例如，如果劳动者在受伤时已经达到退休年龄，那么其可能不再享受某些与继续就业相关的工伤赔偿待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体根据地方规定）。
从实际操作角度：
- 在工伤赔偿的实践中，劳动能力鉴定通常是在劳动者受伤后相对较短的时间内进行，以确定其伤残等级。这个鉴定结果以及劳动者的年龄状况（受伤时）是后续计算工伤赔偿的重要依据。如果以劳动仲裁期来计算退休年龄，那么在仲裁过程中可能需要重新进行劳动能力鉴定或考虑劳动者年龄的变化，这不仅会增加仲裁的复杂性和成本，也可能导致赔偿结果的不确定性。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在受伤后、劳动仲裁前达到了退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇，那么其工伤赔偿可能会受到一定影响。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，达到退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的劳动者，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据地方规定可能有所不同）。但这并不改变工伤赔偿中退休年龄原则上以受伤时为准的基本原则，只是在这种情况下，劳动者的退休状态（已享受养老保险待遇）成为了影响赔偿的一个新因素。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，并且涉及退休年龄的计算，建议首先收集好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。因为工伤赔偿问题往往涉及多个方面的法律规定和实际情况，需要综合考虑各种因素来确定最终的赔偿方案。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。