劳动仲裁认定工伤的年龄是按照事故发生时间算。具体来说，工伤的认定并不直接依赖于受伤员工的年龄，而是依据事故发生的时间点来判断该员工是否在工作过程中受伤，以及是否符合工伤认定的其他条件。年龄本身不是决定因素，但在某些情况下，如员工已退休或超过法定退休年龄后继续工作，其工伤认定可能会受到一定影响，这需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。

在工伤认定过程中，主要关注的是以下几个要素：

1. 事故发生的时间：必须是在工作时间内发生的事故。
2. 事故发生的地点：必须是在工作场所内或者因工作原因在外发生的事故。
3. 受伤的原因：必须是由于工作原因导致的伤害。

只要满足这些条件，无论员工的年龄大小，都有可能被认定为工伤。当然，具体的认定结果还需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。