工伤年龄认定是以发生工伤时为准，而非以劳动能力鉴定时为准。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
工伤认定原则：工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于确定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实。这一认定过程关注的是伤害发生的时间点，而非后续的劳动能力鉴定时间。
年龄认定的时间点：在工伤认定中，年龄的认定同样遵循这一原则，即以工伤事故发生时职工的实际年龄为准。这是因为工伤认定旨在确认职工在特定时间点因工作原因受到的伤害，而年龄作为职工个人属性的一部分，自然应以该时间点为准。
实际操作与考量
工伤认定流程：在工伤认定流程中，用人单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）需在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日内，特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料中，职工的年龄信息应以工伤事故发生时为准。
劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是在工伤认定完成后，对职工因工伤致残程度进行等级评定的过程。其目的在于确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而为职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。劳动能力鉴定的时间点并不影响工伤认定的结果，因为工伤认定已经以工伤事故发生时为准确定了职工的伤害事实。
特殊情况与注意事项
年龄变更与工伤认定：虽然工伤认定以工伤事故发生时为准，但如果职工在工伤事故发生后至劳动能力鉴定前期间内年龄发生变更（如达到退休年龄），这并不影响工伤认定的结果。因为工伤认定已经基于工伤事故发生时的事实进行了确认，年龄变更并不改变这一事实。
法律后果与责任：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需承担相应的法律责任。同时，如果职工或其近亲属在工伤认定过程中提供虚假材料或隐瞒事实真相的，也将承担相应的法律后果。
总结与建议：工伤年龄认定是以发生工伤时为准的，这是基于工伤认定原则和实际操作流程得出的结论。在实际操作中，用人单位和职工应严格按照相关法律法规的规定进行工伤认定申请和材料提交，以确保工伤认定的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。