针对您提出的“工地工伤马上满一年了劳动关系迟迟仲裁不下来怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确仲裁时效与中断、中止情形：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，中断后时效期间重新计算。
   • 若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 分析劳动关系仲裁未决的原因：

   • 劳动关系迟迟仲裁不下来，可能涉及证据收集、程序复杂或对方提出异议等多种原因。您需要仔细分析具体原因，以便有针对性地采取措施。

3. 采取积极措施维护权益：

   • 继续推进仲裁程序：尽管时间紧迫，但您仍应积极与仲裁机构沟通，了解仲裁进展，并补充完善相关证据，以推动仲裁程序的进行。
   • 准备提起诉讼：若仲裁委不受理或对裁决结果不满，您可在法定期间内诉诸法院。根据《民法典》等法律规定，您可以要求单位承担人身损害赔偿责任。在此过程中，您需要准备充分的证据，包括医疗证明、劳动关系证明、工资单及证人证言等，以证明受伤与工作有关。
   • 考虑单位责任：若因单位故意阻止或未尽告知义务等单位责任导致您未能按时申报工伤，您仍有权维护自身权益。在提起仲裁或诉讼时，您可以强调单位的过错，并要求其承担相应的赔偿责任。

4. 注意事项与建议：

   • 及时行动：由于时间紧迫，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤和劳动关系相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

面对工地工伤且劳动关系迟迟未决的情况，您需要保持冷静并采取积极措施。通过继续推进仲裁程序、准备提起诉讼以及考虑单位责任等方式，您可以有效维护自己的合法权益。同时，及时行动、保留证据和寻求专业帮助也是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。