关于“超48小时认定工伤”的问题，我可以明确地告诉你，即使超过48小时，也有可能被认定为工伤。下面我将详细解释这一结论：
一、超过48小时认定工伤的情况
符合《工伤保险条例》其他认定工伤情形：
- 如在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，即使救治时间超过48小时，也可认定为工伤。例如，搬运货物时被砸伤，即使后续治疗超过48小时，仍属于工伤范畴。
突发疾病与工作有因果关系且能证明是职业病：
- 如果突发疾病超过48小时未死亡，但与工作有明确的因果关系，且能够证明是职业病，如长期在粉尘环境工作患尘肺病，这种情况也可以被认定为工伤。
二、超过48小时申请工伤认定的受理情况
- 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 法律未规定48小时为限：法律并未规定以48小时为工伤认定的绝对时间限制。即使超过48小时，只要在规定的申请期限内，工伤认定申请通常仍会被受理。
三、超过48小时认定工伤的法律依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤，但并非所有工伤认定都受48小时时间限制。若职工是因工作原因受到事故伤害，即使救治时间超过48小时，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，也应认定为工伤。
四、建议与注意事项
- 证据收集：建议员工注意收集能证明工作与伤害或疾病关联的证据，如工作环境记录、医疗诊断证明等。
- 企业规范管理：企业应为员工提供安全的工作环境，并及时处理工伤认定事宜。
- 申请流程与维权：若超过48小时工伤认定遇阻，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，超过48小时也有可能被认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。