关于“怎样认定或者在48小时之内视同工伤”的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论是：在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。

接下来，我为你详细解释这一结论：

1. 视同工伤的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 48小时的计算：

   • “48小时”是从突发疾病开始计算，直至医疗机构作出死亡结论的48小时内。这是一个关键的时间节点，如果伤害经医疗机构抢救无效在48小时内死亡，就可以认定为工伤；若超过48小时死亡，则一般不能认定为工伤。
   • 需要注意的是，48小时的计算并非绝对，具体情况还需根据相关法律法规及实际案件情况进行综合判断。

3. 视同工伤的其他情形：

   • 除了上述在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况外，《工伤保险条例》第十五条还规定了其他两种视同工伤的情形：一是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；二是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4. 申请视同工伤认定的注意事项：

   • 严格遵循法律规定，按照《工伤保险条例》的规定进行申请。
   • 注重证据收集，提供充分的证据来证明符合视同工伤的条件，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
   • 及时申请认定，一旦发生可能构成视同工伤的情形，用人单位或职工本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，要认定或者在48小时之内视同工伤，需要满足在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件。同时，也需要注意其他视同工伤的情形以及申请认定的相关注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。