结论：六十岁女性在工地打工时突发疾病死亡，若在48小时之内死亡（包括经抢救无效死亡），则一般可以被认定为工伤；若超过48小时死亡，则一般不属于工伤，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。
分析：
48小时之内死亡的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内死亡（包括经抢救无效死亡）的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点作为判断疾病与工作关联性的重要依据。
- 因此，如果这位六十岁的女性在工地打工时突发疾病，并在48小时之内死亡，那么她的情况一般可以被认定为工伤。
超过48小时死亡的情况：
- 原则上，超出48小时死亡的，不能认定为工伤。但如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用ECMO等生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要充分的证据支持。
- 另外，如果能够提供充分证据证明疾病与工作直接相关，也可能影响工伤的认定。但这种情况同样较为罕见，且需要严格的证据支持。
劳动关系认定：
- 六十岁通常已达法定退休年龄，但与用人单位的关系可能是劳务或劳动关系。若未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可能被认定为劳动关系。
- 如果被认定为劳动关系，且符合工伤条件（如在48小时之内死亡），则按工伤标准赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果被认定为劳务关系，则不适用工伤赔偿，而是根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费（如有抢救治疗）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等。
建议：
- 在处理此类问题时，应首先确定劳动关系或劳务关系的认定，因为这直接影响到赔偿的标准和途径。
- 及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供充分的证明。
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。