是的，工伤认定中确实存在“48小时”的说法，具体是指职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。以下是对这一规定的详细解析：

一、核心规定与适用条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，视同工伤的情形包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一规定明确了工伤认定的具体条件，其中“48小时”是一个关键的时间界限。

1. 工作时间：涵盖用人单位规定的上班时间、加班时间、值班时间等，以及与工作相关的预备性、收尾性工作时间。
2. 工作岗位：不仅限于固定工作地点，还包括与工作职责相关的其他合理区域，如因工外出期间、因工作需要临时到达的场所等。
3. 突发疾病：无疾病类型限制，关键是疾病发作的突然性。无论是已知疾病还是未知疾病，只要是在工作时间和工作岗位上突然发作，均可能符合这一条件。
4. 死亡结果：包括当场死亡和48小时内抢救无效死亡两种情形。若超过48小时死亡，则通常不被视为工伤。

二、48小时的计算与界定

1. 起算点：以医疗机构初次诊断时间为准，即对患者进行的全面、系统诊断的时间点。这一时间点标志着抢救过程的开始，也是计算48小时的起点。
2. 截止点：从起算点开始往后推48个自然小时，精确到小时。若在这段时间内患者死亡，则符合工伤认定的时间条件。
3. 抢救过程：必须是在正规医疗机构进行的针对突发疾病的紧急救治。若患者未接受正规抢救或抢救过程不符合医学规范，可能影响工伤认定的结果。

三、特殊情况处理

1. 家属放弃治疗：若患者在接近48小时时已处于深度昏迷、脑死亡状态，依靠医疗设备维持生命体征，家属选择放弃治疗后患者在48小时内死亡，且有证据证明患者在放弃治疗前已符合脑死亡标准，应视同工伤。但这一认定需要充分的医学证据和法律程序支持。
2. 医疗机构误诊、误治：若因医疗机构误诊、误治等过错导致超过48小时死亡，且符合其他工伤认定条件，可通过法律途径主张权利。但这一认定难度较大，需要充分举证证明医疗机构的过错与死亡结果之间的因果关系。

四、法律建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在职工死亡之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 准备充分证据材料：申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗机构的诊断证明、病历、死亡证明等证据材料。这些材料应详细记录疾病发作时间、诊断情况及抢救过程，以形成完整的证据链。
3. 关注地区差异：不同地区可能有细微的法律差异和执行标准。因此，在实际操作中，应结合当地法律法规和具体情况进行判断和处理。

举例说明：假设某公司员工李四在上班期间（工作时间）在自己的办公工位（工作岗位）上突然晕倒。同事立即拨打120将其送往医院，初次诊断为突发心脏病（突发疾病）。经过全力抢救，李四于次日上午10点（在48小时之内）因病情过重死亡。这种情况符合“工伤死亡48小时认定标准”，因此可视同工伤。

总结：工伤认定中的“48小时”说法是明确的，它关系到劳动者及其家属的切身利益。在处理相关案件时，应严格遵循法律规定并结合实际情况进行细致分析。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。