工伤死亡中“48小时”的确定，主要是基于我国《工伤保险条例》的相关规定，其核心在于界定因工作原因导致的死亡是否应被认定为工伤死亡，并据此享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了“48小时”作为判断工伤死亡的重要时间界限。

2. 立法目的：

   • 设定“48小时”的期限，主要是为了平衡职工权益保护与企业负担之间的关系。一方面，它确保了因工作原因突发疾病并在短时间内死亡的职工能够得到及时的工伤认定和赔偿；另一方面，也避免了因时间过长而导致工伤认定的复杂性和不确定性增加，从而减轻了企业的负担。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，“48小时”的起算点通常是从医疗机构初次诊断时间开始计算。这意味着，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并被立即送往医疗机构进行抢救，那么从医疗机构初次诊断时间开始算起的48小时内，如果职工死亡或者经抢救无效死亡，那么就可以被视同为工伤死亡。
   • 需要注意的是，这里的“48小时”是一个硬性的时间标准，无论职工在抢救过程中是否出现病情反复或者好转等情况，只要超过了48小时，就不再被视同为工伤死亡。这一规定虽然看似严格，但也是为了确保工伤认定的公正性和客观性。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，由于各种原因（如交通拥堵、医疗机构距离较远等）导致未能及时送达医疗机构进行抢救，或者医疗机构在抢救过程中存在延误等情况，那么“48小时”的起算点可能会根据实际情况进行适当调整。但这种情况需要具体的证据支持，并由相关部门进行认定。

5. 法律后果：

   • 如果职工被认定为工伤死亡，那么其家属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些待遇的支付标准和方式都有明确的规定，旨在保障工伤职工家属的基本生活需求。

总结来看，工伤死亡中“48小时”的确定是基于我国《工伤保险条例》的明确规定，其目的在于平衡职工权益保护与企业负担之间的关系，并确保工伤认定的公正性和客观性。在实际操作中，需要严格按照法规规定的时间标准进行认定，并考虑特殊情况的处理方式。如果您对工伤死亡认定或工伤保险待遇有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。