关于工亡认定中“48小时”的规定，这其实是依据《工伤保险条例》第十五条第一项的明确条款来设定的。具体来说，就是在工作时间和工作岗位上，如果员工突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况会被视同为工伤。

为什么设定这个“48小时”的界限呢？

这主要是出于工伤认定的明确性和可操作性的考虑。工伤认定需要有一个相对明确的时间标准，以便在实际情况中能够较为容易地判断和界定。48小时作为一个时间节点，既考虑到了员工突发疾病后可能需要的紧急抢救时间，也兼顾了工伤认定的效率和公正性。

“48小时”是如何起算的呢？

根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，“48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，不是从员工发病开始算，也不是从送到医院开始算，而是从医生首次对员工进行诊断并记录在案的时间开始算起。

有没有相关的案例可以说明这一点呢？

当然有。比如马老师的案例，马老师在课堂晕倒后，虽然从入院到死亡的时间看似超过了48小时，但法院审查病例后发现，如果从医院《首次病程记录》到死亡的时间来算，实际上是47小时54分，并未超时，因此最终认定为工伤。这个案例就很好地说明了“48小时”起算时间的重要性。

另外，关于“死亡”的认定，也有需要注意的地方

死亡不仅仅是指心跳停止，还包括脑死亡等临床标准。比如河南的杨某案例，他因抗洪抢险一线累到脑出血，起初也因超过“48小时黄金抢救线”不被认定工伤。但案子经法院一审、二审及再审程序后，确认杨某发病后48小时内符合脑死亡临床标准，因此案件最终胜诉，人社局也作出了工伤认定。

总结来说：

工亡认定中的“48小时”规定，是为了明确工伤认定的时间标准，提高认定的效率和公正性。这个时间的起算点是以医疗机构的初次诊断时间为准，而且死亡不仅仅是指心跳停止，还包括脑死亡等临床标准。在实际操作中，我们需要严格按照这些规定来执行，以确保工伤认定的准确性和公正性。