针对您提出的“工伤认定期间超过48小时人身亡怎么办”的问题，这是一个涉及工伤保险条例具体应用的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，用于判断职工突发疾病后是否满足视同工伤的条件。
针对您的情况，如果职工在工伤认定期间超过48小时后身亡，处理方式将有所不同：
非视同工伤的情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且超过48小时后身亡，这种情况通常不被视同工伤。因为已经超出了条例规定的48小时时限。
可能的解决方案：
- 判断是否符合其他工伤认定情形：尽管超过了48小时，但您仍应检查事故是否满足《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定条件。例如，是否因工作原因受到事故伤害，或者是否患有职业病等。如果符合其他条件，您可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 与用人单位协商补偿：虽然不是法定义务，但您可以尝试与用人单位协商，看其是否愿意提供人道主义补偿或其他形式的帮助。
后续行动建议：
- 及时报告：即使超过了48小时的时限，您也应尽快向雇主或相关部门报告工伤事故，以启动处理程序并保留证据。
- 收集证据：积极收集医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言等，以证明工伤的性质和程度。这些证据在后续的工伤认定或协商补偿中可能起到关键作用。
- 法律援助或诉讼：如果您与雇主无法达成一致，或认为权益受到严重侵害，应咨询专业律师，了解法律程序和诉讼途径，并制定合适的策略来维护自己的权益。
总结与提醒：
- 在处理超过48小时的工伤问题时，您需要综合考虑多种因素和法律条款。
- 重要的是要及时采取行动，保留证据，与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助。
- 由于法律规定可能因地区而异，我建议您咨询当地的劳动法律专家或律师以获取最准确的信息和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。