工伤超过三十六个小时后死亡，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况与法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”作为判断工伤与否的关键时间节点。因此，在大多数情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经过抢救后死亡时间超过了48小时，那么这种情况是不符合工伤认定条件的。
二、特殊情况下的认定
尽管有上述一般规定，但法律实践往往比条文更加复杂多变。在某些特殊情况下，即使职工的死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。例如：
48小时内已确定无存活可能：当职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时。在这种情况下，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。
疾病发作与工作存在直接因果关系：如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这需要详细的医疗证据和因果关系分析来支持。
三、实际操作中的建议
及时收集证据：在职工突发疾病后，家属或用人单位应及时收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病发作与工作之间的因果关系以及抢救过程等。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属或用人单位在遇到此类问题时及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和有效的法律援助。
关注立法动态：工伤认定相关的法律法规可能会随着时间和实践的发展而有所调整。因此，家属或用人单位应关注立法动态，及时了解最新的法律规定和司法解释。
四、法律后果
如果职工的死亡被认定为工伤，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和计算方式将依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
总结来说，工伤超过三十六个小时后死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。在实际操作中，建议家属或用人单位及时收集证据、咨询专业律师并关注立法动态，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。