结论前置：在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在24小时之后但48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以视同工伤。
详细解释：
依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项明确规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤处理。这一规定旨在保障职工在工作过程中因突发疾病导致的伤亡能够得到相应的工伤待遇。
关键要素分析：
工作时间：此要素涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，不仅限于正常工作时间，还包括加班加点以及依法视为工作时间的情形，如因工外出期间等。
工作岗位：指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需到达的其他相关区域，包括但不限于办公室、生产线及因工作需要短暂离开但仍处于工作状态的地点。
48小时的计算：该时限从医疗机构的初次诊断时间开始计算，至职工死亡时止。死亡时间以医疗机构出具的死亡证明为准。若从初次诊断到死亡的时间未超过48小时，即符合视同工伤的条件。
实际案例分析：
以某公司员工为例，该员工在工作日的上班期间，在自己的办公座位上突然晕倒。同事立即拨打急救电话并将其送往医院。医院初次诊断为上午9点，经过全力抢救，该员工在第二天上午10点因抢救无效死亡（即超过24小时但不满48小时）。由于该员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且从初次诊断到死亡的时间未超过48小时，因此这种情况符合视同工伤的条件。
认定流程与证据要求：
在实际操作中，工伤的认定需要结合具体情况和相关证据材料。必要的证据包括但不限于医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明以及单位的工作时间证明等。这些证据将作为工伤认定的重要依据，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，对于在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在24小时之后但48小时之内经抢救无效死亡的职工，其伤亡情况可以视同工伤处理。在具体操作时，应严格遵循相关法律法规，并结合实际情况和证据材料进行准确判断。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以确保您的合法权益得到妥善维护。