工伤抢救超过48小时是否算工亡，不能一概而论，需分情况讨论：

一、一般原则：48小时限制

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定设定了48小时的时间限制作为一般原则。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且抢救时间超过48小时后死亡，一般情况下不能视同工伤。

二、特殊情况及考量因素

尽管存在48小时的限制，但在特定情况下，法院和相关部门可能会综合考虑多种因素，对工伤认定作出灵活处理。以下是一些可能影响工伤认定的特殊情况：

1. 疾病与工作的直接关联性：

   • 如果证据表明，职工的死亡是由于之前在工作时间和工作岗位上突发的疾病直接导致的，且该疾病的发展和恶化具有连续性和关联性，即使抢救时间超过48小时，也有可能被认定为工伤。例如，长期工作劳累或工作环境危害诱发的疾病，若最终导致职工死亡，可能会考虑工作与疾病的因果关系。

2. 用人单位的过错：

   • 如果用人单位在职工发病后未及时提供救助、延误治疗等，导致抢救时间延长超过48小时，这种过错也可能影响工伤的认定结果。用人单位有责任在职工发病时及时提供必要的救助和医疗支持。

3. 抢救措施的持续性和有效性：

   • 医院在48小时后仍然对职工进行了积极有效的抢救措施，且职工最终因病情严重而死亡的情况，也可能会被视为符合工伤认定的精神。这体现了对职工生命安全的尊重和对抢救努力的认可。

三、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院在审理工伤认定案件时，会综合考虑疾病发生的工作场景、医院抢救的持续性、疾病与工作的关联性等因素。例如，有职工在工作岗位上突发脑出血等严重疾病，虽然经过长时间抢救后仍不幸死亡，但法院在审理时可能会认定该职工的死亡视同工伤，如果存在上述特殊情况或证据支持。

四、建议与行动

1. 及时收集证据：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并抢救无效死亡，家属或用人单位应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作的关联性或用人单位的过错。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律条款和实际情况的考量，建议家属或用人单位咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护。我可以为你提供专业的法律意见和有效的法律援助。

3. 申请工伤认定：

   • 根据收集到的证据和律师的建议，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，应如实陈述事实、提供必要的证据材料，并积极配合相关部门的调查和审核工作。

总结来说，工伤抢救超过48小时是否算工亡，并非一概而论。虽然《工伤保险条例》规定了48小时的限制，但在实际操作中，还需综合考虑疾病与工作的关联性、用人单位的过错以及抢救措施的持续性和有效性等多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。